Экономия времени и ресурсов
- налаженные процессы и базы данных, позволяющие закрывать вакансии быстрее.
- внутренний HR-отдел компании (если он есть) может сосредоточиться на стратегических задачах, а не на рутинном поиске и первичном отборе.
- мы берем на себя всю административную работу: размещение вакансий, первичный скрининг, согласование дат собеседований, сбор обратной связи.